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年终奖什么时候发放,年终奖一般发多少


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年终奖什么时候发放,年终奖一般发多少

一、年终奖一般什么时候发放?

年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前,我国法律对年终奖没 有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情 况调整。一般是一月初发放。 二、年终奖一般发多少?

这个一般综合绩效、红包、年底双薪三种情况来发的,少的话奖励几 百,多的话多发一两个月工资。牛逼的业务员和牛逼的公司除外-_-;

三、年终奖典型情况:推迟发放年终奖来防止人才跳槽

有些员工向公司询问年终奖什么时候发后,会失望而归。因为为防止 骨干人才跳槽,不少企业将年终奖推迟到年后发放,最迟的甚至有推 迟到次年年中,让年终奖变成了“年中奖”、“留人奖”。关于年终 奖发放的调查显示,为防止骨干人才跳槽,两成企业将年终奖推迟到 年后发放,早一点的一般在 3 月份发,最迟的会拖到 5 月份。
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从上海市劳动保障部门就了解到,由于员工跳槽、合同到期等原因引 发的年终奖争议,成了近期职场上的一个不和谐音符,也在一定程度 上影响了部分劳动者的工作热情和过年情绪。 员工年终奖的发放由用 人单位管理层负责,发或不发、发多发少,全由少数人说了算,这使 得年终奖什么时候发经常变异为“留人”的筹码。

归结起来,“年终奖争议”较为常见的情形有以下两种:

一是用人单位对“不在册”的员工拒发年终奖。例如,上海一家外资 企业的 10 名技术人员,因去年 10 月合同期满,企业不再与他们续订 劳动合同。前不久,他们得知企业开始发放上年度年终奖,于是前往 申领。但企业以“年终奖发放范围为发放时仍在册的员工”为由,拒 绝发放。

二是“年关跳槽,年终奖泡汤”,对于这一比较“通行”的做法,用 人单位的理由是“铁了心跳槽的员工已经没有价值了”。有的用人单 位还认为,年终奖并不是法律规定需要强制发放的收入,而年终奖什 么时候发只不过是单位为了留住员工采取的经营管理措施。

劳动法战争网一位编辑曾经在某合资公司法务部辛辛苦苦工作了一 年,就盼着到年底多拿些奖金,好痛快地过个年。没有想到年底却收
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到财务部的通知——年终奖改在明年 7 月发,大为恼火。原来,老板 因为去年很多人拿了年终奖后跳了槽, 造成了很严重的 “心理障碍” 。 把年终奖什么时候发作为一种控制制度,推迟发奖时间,防止重要的 员工拿钱跑路。即使员工跳了槽,也省下这笔开销。知道缘由后,小 编心里像推倒了五味瓶,想想每月微薄的薪水,本想用年终奖来抚慰 一下,这样一来,从未想过跳槽的小编,后来还是换了个工作。

对于用“迟发年终奖”来“防止人才跳槽”这一做法,网上评论几乎 是一边倒的观点,都认为企业的这种做法不可取。企业要留住员工, 就要拿出自己的诚意。用推迟发放年终奖的损招要挟员工,不仅于事 无补,还会激起员工的逆反心理,搞不好弄巧成拙,加速了员工的流 失。有人认为,年终奖在节前发,才有年终奖的意义,才能够体现它 的价值,才能够鼓励员工更好地热爱这个企业。迟发年终奖是非常短 视的一种行为,而且伤害了广大员工的心。

企业这种迟发年终奖的做法真能阻止员工跳槽吗?赢了网小编这里告 诉您,这一招并不灵光,如果企业年后对在职员工发放了年终奖,那 么即使员工在年后已经离职, 他依然能依法领取上一年度在该公司就 职应享有的年终奖。
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