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年底双薪和年终奖什么时候发放


年底双薪和年终奖什么时候发放
一、发放双薪不是法定义务 (一)签合同时就该明确怎么发 法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义务。 企业如果没有明文规定, 此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年 底双薪。而第13个月工资的标准,国家立法中也没有任何规定,所以这笔工资额 度,是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或 者企业薪酬福利政策的规定来确定。因此,一旦职工和企业发生纠纷,法院遵循 的依据只是企业规章制度和劳动合同。这时职工就陷入了被动局面,虽然有的官 司胜诉了,但多数情况下只能被企业规定牵着鼻子走。 劳动者进入企业前, 应当先查看企业关于薪酬奖励的规定,一旦自己有反对 意见,可在签订劳动合同时提出,并和企业另行重新约定,明确年底双薪怎么发 放。日后在仲裁和起诉时,也可针对性提出要求,避免增加诉讼成本。 (二)年底双薪属于员工工资一部分 不少律师对于年底双薪“什么时候发”、“怎么发”做出了回应。 年底双薪视为员工工资的一部分,属于劳动报酬,不是额外奖金。年底双薪 就是把劳动者每月收入的一部分,积攒下来放到年末来发。除了规定之外,还得 看劳动者为公司服务了多长时间。如果劳动者和公司双方有约定,那么发放方式 和额度遵从约定。否则,应当按照劳动者离职前工作时间,按比例发放部分年底 双薪,干满几个月就发几个月的双薪工资。 用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额。 也就是说, “发不发”、 “怎 么发”的自主权都在企业。不同企业对年底双薪都有不同规定。而劳动法规定, 用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益, 依法自主确定本单位的工资 分配方式和工资水平。 二、年底双薪和年终奖的发放时间如何确定 年底双薪和年终奖又有所不同,年底双薪是一年拿13个月工资,即12+1个月 工资,到了次年一月必须发,数额固定是一月工资。而年终奖发放时间不固定, 每年根据企业经营状况有所调整,数目都不一样,可能每个人获得的也不一样。 所以, 劳动者申请仲裁或者起诉时,不能将有关年底双薪的规定套用到年终奖上 来。 关于年底双薪和年终奖,大家都在关注: 年底双薪是什么意思

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