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阳谷县闫楼中学


阳谷县闫楼中学“一岗双责”实施方案
为进一步强化我校的安全管理工作,牢固树立“安全责任重于泰 山”“师生生命高于一切”的思想观念,尽快形成安全工作“全员参 、 与、人人有责、统筹协调、齐抓共管”的新格局,根据县教育局文件 精神,结合我校实际,加强管理,严密防范,最大限度杜绝并妥善处 置学校突发事件,特制定本方案。 一、指导思想 学校安全工作坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的方针, 牢固树立“抓预防就是抓安全、除隐患就是保安全、强责任就是保稳 定”的理念,通过全员“一岗双责”制的全面实施,达到全体教职工 岗位安全意识明显增强,学校安全管理更加细化到位,校内存在的各 类安全隐患能够及时被发现、及时被发现、及时被消除,努力形成形 成学校安全工作全员参与、齐抓共管、人人尽职的安全工作局面,彻 底杜绝各类安全责任事故, 确保广大师生员工生命财产安全和学校的 安全与稳定。 二、岗位职责 “一岗双责”是指某一具体岗位兼有双重责任:即该岗位的本职 工作职责和安全管理工作职责。全员“一岗双责”制所指对象包括全 体学校行政领导和教职工。 “一岗双责”制是指具体岗位责任人员因 疏忽、渎职或违规、疏于管理、未尽职尽力等等情况,导致本职工作 任务未能顺利完成或造成安全事故的,要承担相应责任的一项制度。 三、组织机构 (一)领导小组组成人员 成立闫楼中学“一岗双责”工作领导小组,组成人员如下: 组 长:陈广伟 副组长:刘希清 杨冰磊 赵安海 岳修涛 崔行国 成 员:陈立群 郝胜刚 玄成振 徐树友 魏茂先

(二)领导小组成员分工 1、组长:是学校安全工作第一责任人,负总责,主抓全校的安 全管理工作,确保学校的安全管理工作制度健全、预案完善、人员分 工明确、责任到人,安全经费有保障、安全工作考核公平、公正、公 开、奖惩兑现,积极支持相关人员开展安全教育管理工作,积极化解 教职工之间的矛盾冲突,确保干群、教师员工之间的关系融洽。 2、副组长:是学校安全工作的的具体责任人,负分管责任,具 体负责学校的安全管理工作,负责出谋划策、修订完善学校的安全管 理制度和预案、落实相关安全管理人员、细化分工、责任到人、组织 实施好安全工作考核、兑现奖惩、积极支持相关人员开展安全教育管 理工作、落实学校各项活动的安全防范措施等,积极化解教职工之间 的矛盾冲突,确保干群、教师员工之间的关系融洽。 3、组员:是学校条块方面安全工作的具体责任人,负分管责任, 具体负责条块内的安全管理工作,负有出谋划策、修订完善分管条块 内的安全管理工作制度和预案、落实相关安全管理人员、细化分工、 责任到人、确保条块内的教职工安全考核工作的公平、公正、公开、 积极支持教职工开展安全教育管理工作、 贯彻落实学校各项安全工作 制度、措施等,积极化解教职工之间的矛盾冲突,确保教职工之间的 关系融洽。 四、工作目标 1、 安全意识: 认真组织学习贯彻 《教育法》 、 《未成年人保护法》 、 《预防未成年人犯罪法》 、等一系列关于学校安全工作的法律法规, 学校领导和教师安全意识强,安全工作制度健全,职责明确,措施扎 实,努力创建和谐校园。 2、学校管理:学校无重大安全责任事故,无校舍安全事故和重 大财产失窃事件,学生无违纪、违法和犯罪现象,无重大打架斗殴、 逃学出走等不良事件, 学校周边环境状况好, 学生非正常死亡率为零。

3、安全保障:学校教育活动场地设施设备无安全事故隐患,各 种内部保卫制度健全,保安设施齐全。 4、安全教育:加强师生的安全教育、法制教育和心理健康教育, 开展针对有效的活动, 切实增强师生的安全意识, 提高自护自救能力。 五、工作措施 1、认真学习,增强意识 为了使广大教师增强安全意识,明确“一岗双责”的具体要求, 学校将通过行政会和教师会,宣传发动,组织全体教师反复学习《未 成年人保护法》《中小学幼儿园安全管理办法》 、 (10 部委 23 号令) 、 《预防未成年人犯罪法》《教师法》《中小学教师职业道德》等有关 、 、 法律法规,增强教师的责任感、使命感,同时还将学习上级有关部门 的文件精神,通过深入学习,使广大教师从思想上提高认识,增强责 任感。 2、健全制度,落实责任 (1)加强工作责任制度。层层签订安全工作责任书,进一步明 确和强化安全工作职责。校长与副校长签,分管安全的副校长与所有 主任签,年级与班主任,科任教师签,总务主任与后勤教职工签。 (2)落实定期检查制度。要严格按照“一岗双责”的要求和“及 时排查、各负其责、工作在前、预防为主”的十六字方针,把检查作 为做好安全工作的一个重要方面, 校每周和重大节假日前必查的基础 上,查重点、重点查、查反复、反复查,横向到边,纵向到底,不疏 不漏,不留死角。 (3)健全资料档案制度。要将上级的安全工作指示、年度计划 总结、 “一岗双责”责任状、日常管理检查、月报通报等工作台帐系 统整理,及时归类建档,为领导决策、工作研究、检查指导、工作讲 评、年度考评和保障校园合法权益提供第一手资料,使安全工作更具 预见性、规范性和针对性。

3、考核评价,落实奖惩 考核办法:设立安全工作考核分数,每学期以 100 分计,纳入教 师管理档案。 一般安全事故一起扣除责任人考核分 10 分,一般安全责任事故 一起扣除责任人考核分 20 分,较严重的安全事故一起扣除责任人考 核分 20 分,较严重的安全责任事故一起扣除责任人考核分 50 分,严 重的安全事故一起扣除责任人考核分 30 分,严重的安全责任事故一 起扣除责任人考核分 100 分。 分管副校长和各科室主任除了执行上述考核办法外, 还要承担管 理责任。 每学期发生 2 起一般安全责任事故扣除条线负责主任考核分 10 分,每学期发生 2 起较严重的安全责任事故扣除条线负责主任考 核分 20 分,每学期发生 2 起严重的安全责任事故扣除条线负责主任 考核分 40 分。每学期发生 4 起一般安全责任事故扣除分管副校长考 核分 10 分,每学期发生 4 起较严重的安全责任事故扣除分管副校长 考核分 20 分,每学期发生 4 起严重的安全责任事故扣除分管副校长 考核分 40 分。 任何人、科室不得隐瞒、迟报、漏报各类事故,否则学期安全考 核分为 0 分,并且不得评优评先,造成群众上访、人民来信等在社会 上影响学校声誉和严重后果的,由校长办公会给予处罚,还接受执法 部门的法律责任追究。 学校安全工作还要列入年度工作考评计划, 凡成绩显著或有特殊 贡献的教职员工应予表彰奖励;凡因工作中出现安全责任事故的,坚 决行使“一票否决”权,取消年度评优资格。 此方案在实行中如有不完善的, 将通过行政会议研究, 及时调整、 修改。

2013 年 3 月


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