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党建工作:让“党建+”成为激活企业活力的“发展密码”

让“党建+”成为激活企业活力的“发展密码” 当前,基层党建创新工作如火如荼开展,“党建+互联网”、“党建+扶贫”、 “党建+文化”等形式“蓬勃”发展,但还应注意到,“党建+”不是“集装箱”, 不顾实际,生搬硬套“+”标签,则很难实现基层党建工作与主业的有效融合,容易 产生党建工作与中心主业不相交、不交集的“平行线”现象。国有企业的“党建+” 应是运用系统思维,构建以党建为引领、统筹推进各项工作的科学机制,画好党建工 作与中心工作相融合这个“同心圆”,才能抓住解决国有企业党建问题的 “牛鼻子”。 ☆市☆公司党委(以下简称“☆公司党委”)积极推进“党建+”建设,将党建工作 融入中心工作全链条,成为激活企业活力的“发展密码”,调高了企业发展质量,按 下了发展“快捷键”、跑出了发展“+速度”,有效地回答“党建+”,“+什么”、 “怎么+”的问题。 一、纲举目张+:“明确主体+坐实责任”,强健核心引领“主心骨” “党建+”的根本是党建工作本身强起来、硬起来。企业的党建工作和经营发展 活动间存在着“纲”与“目”的关系,提纲挈领,纲举目张。☆公司党委突出第一责 任人从严抓党建, 充分发挥党的领导核心和政治核心作用, 把企业党建的政治优势转 化为促进社会进步的发展优势。 一是牢抓管党治党责任,力求“严实硬” 。坚持党建与生产经营同谋划、 同部署、 同推动、同考核,强化各级班子党建工作“主业”意识,汇聚党建工作合力。公司党 委与所属党组织签订《党建工作目标责任书》,坐实管党治党责任。二是推进党建进 章程,破解“老大难”。正积极推进将党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基 础保障等党建内容纳入公司章程, 明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位, 做 到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格,切实解决党建工作“四化”的“老大 难”问题。三是创新班子理论学习机制,深化“学思悟”。发挥好党委理论中心组学 习对基层的示范带动作用, 统筹组织基层支部书记赴外参加集中轮训, 并组织开展粤 港澳湾区经济等专题学习,开拓基层书记宏观视野,提高基层书记的履职尽责能力。 二、统分有序+:“载体创建+品牌推进”,焕发党建内涵“向心力” “党建+”要在基层落地生根、开花结果,就必须因地制宜,结合实情,做实载 体创新,形成自身特色。必须做到两手抓,即一手抓顶层设计,品牌推进、同频共振 把控;一手抓分类指导,阵地建设、层层传导落实。一是坚持项目驱动建设,突显凝 聚效应。实施“责任党建、规范党建、质量党建、活力党建”四项工程,着力补短板、 抓规范、创品牌,提高党组织凝聚保障力。二是创新完善党建工作机制,增强目标导 向。结合新形势党建目标要求,更新完善《基层党组织建设目标考核办法》;推广党 支部生活“8+X”模式、深化“特色党日”品牌建设,形成基层党建工作规范化、差 异化、品牌化格局。三是夯实阵地建设基础,激活载体活力。持续从新从优抓好基层 党组织书记讲党课和“党委好声音”讲师团、“书记咖啡屋”等品牌项目实施,把思 想引领同解决问题、传递导向、队伍建设相结合,不断扩大各项教育载体在基层党员 群众中的辐射面、影响力。 三、强基固本+:“文化激励+辐射带动”,营造创新争优“大氛围” 党员是党组织最基本的肌体细胞,“党建+”工作的成效不仅体现在党建本身, 还应促进各个党组织“肌体细胞”增强责任意识、发挥模范作用、强化责任担当,☆ 公司党委多措并举加强党员教育、管理、服务,深化营造党员重实干、勇担当的干事 创业氛围。一是选树先进典型,在服务发展、推动发展中发挥作用。结合“党员先锋 岗” 、 “党员责任区” 等党员创先阵地, 抓好各级党员干部的示范引领, 着力弘扬 “工 匠精神”,用组织的力量拢聚人心,用标杆的力量激励成长。二是厚植精神内涵,在 优化供给、 岗位奉献中沉浸激励。 将社会主义核心价值观、 家风建设、 真情服务理念、 劳模精神等浸入岗位、各项活动,与企业文化宣贯共融,提高全体党员干部的价值追 求和道德荣誉感,让公司内部氛围奋进蓬勃、党员生活情趣文明上进。三是加强建设 融合, 在班组成长、 队伍建设中强化认知。 加强班组建设与党建品牌建设的深度融合, 有效发挥党员在班组管理中的积极作为,促先进、带后进,成后劲,丰富班组建设内 涵, 提升班组建设高度, 通过示范带动, 让基层员工在班组建设过程中获得能力提升。 抓核心引领一盘棋统筹推进, 抓党建内涵一主题深度点击, 抓创先争优一口径强 化引导,为“党建+”的落地生根,创新基层党建工作提供了更坚实的实践路径,实 现了党建工作与公司治理的相生相长,也是新时期落实“围绕发展抓党建,抓好党建 促发展”的必然要求。(弘利教育)

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