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高校后勤思想政治工作与员工绩效的关系研究


中 共 浙江 省 委 党 校 学 报 2 o o 9年 第 3期  高校后勤思想政治工作与  员工 绩效 的关 系研 究  口  胡 坚  李  雁  潘 江丽    摘要 : 文 以高校后 勤单位 的 员工为研 究对 象, 组织 文化 与 价值 观 念的 范畴 内, 实证  本 在 以 研 究方法对 思想政 治 工作 的组 织 绩效 与 员 工 的个 体绩 效展 开 了行 为化描 述 及数 据 分析 的研  究, 讨论 了研 究结果 , 并提 出 了相 关建议 。   关键词 : 高校 后 勤单位 ; 思想政 治工作 ; 绩效  中图分类 号 : 6 7 G 4  文献标 识码 :   A 文章 编号 :0 7 02 2 0 )3 l4— 5 l0 —99 (09 0 —0 2 0   后 勤服务是 高校 改 革、 展、 常运行 的保 障性  发 正 环节 , 具有重要 的全局性 与 内生性 的和谐 意义 。高校  程度 , 增强员 工 与组织 的心理 契 约 , 非常 值得 关注  是 的 问题 。那么 , 怎样激发 出高校 后勤单 位员 工 的主人  翁精神及爱校荣 校 的 内在动 力?从 而恰 如 其分 地 构  建起员工个体 与后 勤单 位之 间稳 定 的认 同感 与承诺  度, 自觉为学 校 发展贡 献才 华和 智 慧 , 这是 高 校后 勤  单位思想政 治工作与组织管理的重要课题 。   一 的后勤单位 是 一类 特殊 的企 业 , 既要 应 用独 立 核算 、   自主经 营的现代 企业 制 度模 式 , 遵循 经 济规 律 , 要  又 服从学校大局 , 和谐 校园建设 中展现 出 良好 的功能  在 与作用 , 遵循 教 育规 律 。因此 , 校 的后 勤单 位必 须  高 讲求社会效 益与经济效益并重 , 由于其 特定 的服务对  象、 特定 的工作 环境决 定 了其在 为学校 师生服务 的过  程 中首先必须考 虑 以社 会 效 益为 重。这 就对 高 校后  勤单位在 “ 与“ 的不 断交织 和 冲突 中提 出了更  利” 义” 、 研 究 方 法  ( ) 究对 象  一 研 本研 究 的研 究对象 是高校后 勤 单位 的员工 。采  用 问卷法 进行实 证调查 , 共发 放 问卷 l0份 , 5 回收的  有 效 问卷 9 份 , 3 回收有效率 6 %。研究对 象 的特征  2 情 况见 表 1  。 高 的管理要 求 , 因此 , 员工 思 想政 治工 作 的重 要 性不  言而 喻。而从思想政治工作 效果 的角度 而 言 , 提高员  工在价值 、 态度 、 为上献 身 于他们 所 服务 的组 织 的  行 表 l 研 究对 象特 征情 况表    类别  数量  比例  性 别  年 龄  学 历  5  9 3  4 政治面 貌  3  8 5  5 6  4 职 级  男  5  2 女  4  1 ≤4  0 3  9 > 0 ≤大专  >大专  党员  4  5  4 群众  ≤员级  >主管  2  9 3 .%  12 5 .%  4 . % 4 .%  5 . % 6 .%  3 . % 4 .%  5 .%  6 .%  59 4 1   19 81   34 66   08 92 88 作者简介 : 胡坚 , 江 理 工大 学 讲 师 ; 雁 , 江 理工 大 学 助 理 研 究 员 ; 江 丽 , 江理 工 大 学 助 理 研 究 员

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