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谈和谐社会建设中的企业责任


一 本 发 展 商 与 市 长 关 注 的 房 地 产 专 业 期 刊 专题 FOCUS 城 市 开发 UR B AN 物 业 管 理 DEV ELOP M ENT 党 的十六届四中全会提出构建 社会主义 “和谐社会” 道出 , 了全国人民 的共同 心声。 企 业是社会的细胞, 企业的行为决定了社 会的稳定与繁荣, 也决定了社会的科学 与进步。 因此构建和谐社会是企业尤其 是物业企业的社会责任。 “和” 是和睦, 有和衷共济之意; “谐” 是相融, 有协调顺和之意。 我们 所要建设 的社会主义 和谐社会, 该 应 是民主法治、 公平正义、 诚信友爱、 充 满活力、 安定有序、 人与自然和谐相处 的社会。 企业是什么? 企业是以盈利为 目的的经济实体, 但它同时担负着庄严 的社会义务和责任。 一个企业, 既要争 取企业的经济效益又要保证尽到神圣 的社会责任。 这是企业 经营者的基 本 素质。 金瑞公司从自身的发展过 程中体 会到 “只有和谐才能实现企业可持续发 展, 只有和谐才能有效地履行企业的社 会责任” 。 众 所周知, 企业 管理的 核心问题 是人的管理, 一些人往往把经营不好的 责任推到国企大锅饭, 机构臃肿, 职工 太多等原因上来, 转眼国企改革十余年 了 怎么样了? , 还是参差不齐! 有的做大 做强, 发展成为行业的领军企业, 而有 的却一扫往日国企的辉煌, 甚至倒闭破 产 我认为问题的关键在于企业经营者 。 是否把 人 作为生产力的积极要素来 “ ” 对待。 孔子曰: “礼之用, 和为贵。 两千 ” 多年来的朝代更迭、 两千多年的社会变 革, 有志之士大多崇尚中庸之道, 大多 崇尚以民为本。 中庸就是通过平衡追求 一种和谐。 而以民为本的思想, 正是我 们全心全意为人民服务 宗旨的历史渊 源。 一个企业每天沉湎于减员上, 很难 看到这个企业有什么作为, 有的只是员 工和企业的离心离德、 消极怠工、 上欺 下瞒、 弄虚作假。 金瑞 公司清楚地认识 到: 构建 和 谐企业首先要从 企业 内部着手, 造 营 内部和谐的 氛围, 而企 业内部和谐 的 最基本要求就 是要尊重和维 护职 工的 合法权 益, 让职工普遍 享有企业经 营 发展的成果, 经济利益得到充分保障, 使职工实实在 在地享受到合法权 益, 从而把员工的积极 性真正调动起 来, 使企业 沿着良性循环的轨 迹发展; 而 绝不能把 员工简单的 推向社会, 年 十 来, 我们 企业 对员 工的使 用没有出现 辞退、 提前退休、 下岗、 提前解 除合同 等现象, 同时我们还 最大限 度的吸收 与单位下岗、 内退的员工, 为他们提 供 平台, 觉到 社会的 温 暖。 们始 终 感 我 认为, 这是我 们企 业的 社会 责任, 是 我们应该也是 必须要 做的事情。 社会 的稳定取决于企 业的稳定 , 同时社 会 的稳定也为企 业的发展 提供了必 要的 条件。 试想, 无端的把劳动者和他们赖 以生存的生 产资料 分开的后果将是 什 么? 个有良 知和有 社会责任感 的企 每 业经营者 都不会 无动于衷。 些以减 那 员为手段, 以提高少数人工资待遇为目 的的所谓国企改革没有不失败的。   编辑/ 魏继辉 祝海燕 谈 和 谐 社 会 建 设 中的 企 业 责任 ■ 文 / 李 辉 全民贫 穷不是社会主义, 少数 人 富, 多数人穷也不是社会主义。 我们实 行社会主义市场经济, 初衷是避开平均 主义和资本主义之弊, 吸收社会主义和 市场经济之长, 扬长避短, 走的是中 庸

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