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年终奖什么时候发放,法律怎么说


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年终奖什么时候发放,法律怎么说

每年临近春节, 年终奖什么时候发放以及年终奖发多少就成了人们最 关心的问题,那么年终奖在我国法律上的性质是什么?现有法律中有 没有对年终奖的相关规定呢?当用人单位月劳动者之间因为年终奖问 题发生纠纷时,应当如何解决?下面由赢了网小编带大家简单地了解 一下。

一、年终奖的定位

依据 1990 年国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第 4 条规定,工资总额由六部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津 贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

另据第 7 条规定, 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的 劳动报酬,包括生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励 工资;其他奖金。

国家统计局《﹤关于工资总额组成的规定﹥若干具体范围的解释》第
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2 条第 1 项规定,关于奖金的范围:生产(业务)奖包括超产奖、质量 奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外 轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。

由此可见,年终奖属于劳动报酬的组成部分,属于奖金中的“其他奖 金”。 二、年终奖相关规定

我国现有的 《劳动法》 以及相关的司法解释中没有关于年终奖的规定, 发放与否以及发放的具体金额都由公司自行决定, 法律并不强制公司 必须发放年终奖以及发放的具体金额。

三、发生纠纷如何解决

1、 劳动合同有约定的,约定说了算

法律法规没有对用人单位发放年终奖做出具体的规定, 年终奖是企业 给予员工的年终奖励,属于企业自主管理的范畴,公司可以根据自身 情况来考虑是否发放以及如何发放。 但是用人单位在发放年终奖的过 程中,不能违反劳动法律法规。

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额是指各单位
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在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额, 其中奖金 一项包括生产奖等。对于生产奖的范围,根据国家统计局《<关于工 资总额组成的规定>若干具体范围的解释》,主要包括超产奖、质量 奖、年终奖(劳动分红)等。

最高人民法院关于劳动争议司法解释(二)第十六条规定: “用人单位 制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致, 劳 动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。”

2、无约定但单位有规定的,规定说了算

如果职工的劳动合同里面明确约定的只有每月工资, 对于年终奖等没 有约定,也没有约定按照工作业绩发放年终奖,职工是否可以拿到年 终奖呢?这就要看单位依法制订的规章制度是如何规定的。

假如公司规章制度明确规定年底前离职的职工不能享受年终奖, 这种 年终奖实际上属于在职激励型, 即单位规章制度规定, 激励在职员工。 与绩效考核型相比,在职激励制更加反映出企业挽留人才的意图。如 果员工由于各种原因不能再为企业做出贡献, 那么企业也就无须再对 其给予激励。 3、既无约定也无规定,实行同工同酬

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如果职工的劳动合同和单位规章中对于是否发放年终奖都没有规定, 职工是否可以拿到年终奖呢?这个就会产生争议了。一般来说,如果 单位承认发放的是当年的年终奖,按照同工同酬、公平合理的原则, 劳动争议仲裁机构或法院会可能会支持职工得到属于自己的一份劳 动所得。但是职工在举证上可能会遇到障碍。也有可能单位不承认发 放的是年终奖,而是其他科目的款项,那么职工的年终奖就难说了。

《劳动合同法》规定: “被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工 同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本 单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”公司可以依 法制订年终奖的发放条件,但是不能把是否是正式工,作为年终奖的 发放条件,否则就是违反了同工同酬的原则。

企业根据自身情况和员工表现为员工发放年终奖是企业自治原则的 表现, 但同时作为公民基本行为准则的法律也必须对此进行适度的规 范, 当用人单位与劳动者之间因年终奖什么时候发放的问题发生纠纷 时,运用法律手段合理合法地解决问题是当今社会最为正确地选择。
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读 上

市 公 司 分

配 预 案 懂

利 润 分 配

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论 有 限 责 任 公 司 股 权 变 动 的 生 效 要 件 http://s.yingle.com/y/gs/1095578.html
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公 司

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