fccjxxw.com
非常超级学习网 学习超级帮手
当前位置:首页 >> >>

质检员岗位考核评分细则


质检员岗位考核评分细则
一、 工作岗位责任考核: 工作岗位责任考核:

遵纪守法考核: (一) 遵纪守法考核: 1、 上、下班迟到早退一次扣除 0.5 分。 2、 未经领导同意私自休假一次扣除 0.5 分。 3、 未办理事假手续而休息扣除 0.5 分。 4、 上班期间未按公司规定佩戴工作证,并作出有损企业形象的行为每次扣除 0.5 分。 5、 上班期间与他人打架,斗殴每次扣除 0.5 分。 6、 办公场所环境卫生未做好,不清洁一次扣除 0.5 分。 7、 一个月内,出现三次以上违反公司规章制度的行为扣除 3 分—5 分。情节较重者应予以 停职检查。 工作协调能力考核: (二) 工作协调能力考核: 1、 不能很好与相关部门或相关人员沟通协调,导致工作无法正常展开,但未造成不合格产 品出厂,每次扣除 2 分,若造成批量不合格产品出厂,影响公司声誉,每次扣除 5 分。 2、 工作责任心不强,工作无计划,影响生产进程或导致产品质量下降,每次扣除 3 分。 3、 消极对抗公司举办的集体活动,每次扣除 0.5 分。 二、 主要任务完成: 主要任务完成:

(一) 计量器具管理工作 按《计量器具管理制度》做好计量器具的档案校准检验发放等管理工作,若该方面工作一项 未实施扣除 1 分,若该方面二项未实施扣除 3 分,若该方面工作三项未实施扣除 5 分,若该 方面工作四项未实施扣除 8 分 与产品有关检验工作的考核: (二) 与产品有关检验工作的考核: 1、 月底未对特印分公司报送的生产过程中的产品《质控点巡检情况反馈单》《不合格品处 , 置信纠正措施报告单》进行收集归档,部门检查发现一次扣除 1 分,若收集归档但未分 析总结,扣除 2 分,既未收集归档又未分析总结扣除 3 分。 2、 未按《程序文件》中规定要求对实现产品过程,以及最终检验等有效检验,被检查每发 现一次扣除 1 分。 3、 未妥善保管好本部门有关产品质量记录和产品质量情况等有关受控资料,导致遗失,每 份扣除 1 分。

4、 未及时到车间检查产品质量记录和产品质量情况,每发现一次扣除 1 分;若发现某机台 或某工序生产的产品质量存在缺陷,未及时通知分公司进行整改或已通知分厂整改但未 作记录,每次都扣除 1 分。 样书检验考核: (三) 样书检验考核: 两分公司送检验的样书,检验员若未按《最终产品检验规程》进行逐页细心检验,导致次品 或废品样书出厂,每次扣除 2 分;若检验发现废品、次品未报分管领导同意而出厂,每本扣 除 2 分;若分管领导同意且有记录,而出厂后造成影响检验员不承担责任。 原材料检验的考核: (四) 原材料检验的考核: 1、 接通知后,一天后还未对原材料开始进行检验,导致上产任务不能按时完成,每次扣除 2 分。 2、 未按《检验规程》的要求,对原材料进行验证或检验,导致不合格原材料流入下道工序, 造成生产过程产品大量报废或停工, 损失在 1000 元以下扣除 1 分; 损失在 1000 元—5000 元扣除 3 分;损失在 5000 元—10000 元扣除 5 分,损失在 10000 元以上报公司处理。 完成公司或部门临时下达的任务: (五) 完成公司或部门临时下达的任务: 故意拖延导致任务不能按时完成, 每次扣除 1 分; 无正当理由拒绝接受部门临时下达的任务, 每次扣除 3 分。


更多相关文章:

非常超级学习网 fccjxxw.com

copyright ©right 2010-2021。
非常超级学习网内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@126.com|网站地图