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公司员工年休假管理规定[1]


公司员工带薪年休假管理暂行办法
为了规范公司对员工带薪年假的管理,维护员工的休息休假 权利,充分调动员工的工作积极性,提高工作效率,根据国家相 关规定,结合公司实际情况,制订本暂行办法。 一、年休假享受对象 根据相关规定,在本公司连续工作服务 1 年以上的员工可享 受带薪年休假。 员工有下列情况之一的,不享受当年的年休假: (一) 、临时聘用人员和有特别约定的员工; (二) 、全年事假累计超过 20 天的员工; (三) 、全年病假(住院治疗)累计超过 30 天的员工; (四) 、脱产学习超过三个月以上的员工; (五) 、被公司劝退和开除的员工。 (指被处理时还没有休当 年年休假的。 ) 二、年休假时间 员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间: 连续工作满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天;连续工作满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天;连续工作满 20 年的,年休假 15 天。 三、年休假待遇 (一)年休假期间,员工基本工资、岗位工资、工龄工资、


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职称工资、绩效工资全额发放。 (二)年休假期间,员工其他福利发放享受在岗员工待遇。 四、休假安排 各门店/部门负责人根据公司的性质、工作特点、工作需要和 员工本人的具体情况,统筹安排员工的年休假。 (一)年休假在一个自然年度内安排,可集中安排也可分段 安排,不得跨年安排。 (二)年休假一般安排在雨季、生意淡季。 (三) 各门店/部门负责人应根据公司实际情况安排员工年休 假, 若因工作原因不能安排或者是员工放弃休假的, 年底可凭 “员 工年休假登记备案表”发给补贴,补贴标准为:员工 30 元/日, 管理人员 50 元/日。 (四)若员工主动提出申请休年休假,需按照以下相关程序 操作: (1 ) 、提前半个月办理申请手续,并填写“员工年休假登记 备案表” ; ( 2) 、 由本门店/部门负责人签署意见, 未经批准擅自离岗的, 按旷工处理; ( 3) 、在每次休完规定休假天数后,按时到本门店/部门办公 室办理销假手续。 五、其他规定 1、年假应从一年的元旦开始休前一年的,但对于不满一整年


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的员工,年假的休息天数,就按照在本单位剩余日历天数折算确 定,折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。 例如:按连续工作满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天这一档说 明: 某人于 2011 年 5 月 14 日进公司上班, 到 2012 年 5 月 13 日, 连续工作满 12 个月,就应该休年假了,但 2012 年可休的年假是 几天呢?按相关的规定,年假计算如下: (1) 、2012 年的剩余日历天数为 232 天 (2) 、用 232÷ 365=0.6356 (3) 、此人应休天数为:5× 0.6356=3.18 天 (4) 、不足 1 整天的部分不享受年休假。 因此,此人于 2012 年应休年假的天数为:3 天。 2、 年休假期间遇法定节假日, 节假日不计算在年休假天数内。 3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数,病/事假超过 部分,按公司相关规定操作。 4、当年享受年休假后,有第一项规定中不能享受年休假情况 之一的,下一年度的年休假不再享受。 六、各门店/部门负责人休年休假需总经理签署意见。 七、本规定自公司职代会讨论后执行。 补充说明: 由于现《公司员工带薪年休假管理暂行办法》与原来的《员 工年休假管理办法》部分有相冲突,先做如下修正:


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一、2013 年元月 1 日后入职的员工,其年休假标准参照《公 司员工带薪年休假管理暂行办法》施行; 二、2010 年 6 月 1 日-2012 年 12 月 31 日期间入职的员工, 遵循《员工年休假管理办法》 ,采取如下处理方式: 1、本人 2012 年度、2013 年度已休年假天数未达折算天数, 请 2014 年春节前需修完。 (补贴年假工资具体见附表) 2、本人 2012 年度、2013 年度休假天数已经超过折算数的, 超休天数不再追回。2014 年依“暂行办法”施行。

北京同仁堂长沙武广药店有限责任公司 二○一四年一月十日

员工年休假登记备案表


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姓 名 工作门店

性 别

出生年月

工作岗位 /部门 可享受年休假天数 已享受年休假天数

根据公司员工带薪年休假管理规定,本人申请年
申请人 意 见 申请人: 年 门店/部 门负责任 人意见 负责人: 年 月 日 月 日

休假

天,休假时间自



日至



日。

总经理 意 见 负责人: 销假人 销假时间 年 备 注
此表由各门店/部门负责人月底交公司办公司。











签 字



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