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大学毕业生应具备的素质


大学毕业生应具备的素质
摘要:就业形势的严峻使得大学生就业非常困难,这不仅跟金融危机全球化 有关,跟大学生自身素质更有关。在思想品质上过硬,专业知识素质上够强,智 商情商水平较高的基础上, 加上一些工作实践经历,在就业寒流中实现就业是一 件比较简单的事。 在思想品质上过硬是指一些做人的基本准则要坚持;专业知识 素质是指为工作而学习准备的一系列知识储备;智商情商水平较高是指能“做事 要方、做人要圆”;实践经验是指平时生活中积累的实战水平。 关键字:失业 就业 思想品质知识素质智商情商实践经历

引言:随着全球经济危机的扩大化,我们中国受到的影响逐渐深入,有近 30%的中小企业面临倒闭,各大中小型企业纷纷降薪减员,当代大学生就业形势 不容乐观。据原劳动与社会保障部部长田成平估计,仅 2008 年城镇失业人口将 突破 5000 万人,农村突破 2 亿人;全国政协副主席,中国工程院院长徐匡迪称 2008 年中国失业率接近 8%; 截止到 2008 年 9 月 1 日,有 351 万高校毕业生实现 就业,但有 144 万的 2007 年应届高校毕业生未能如期就业,2008 年全国高校毕 业生人数再创历史新高达到 559 万人,加上金融危机的影响,今年高校失业人数 将达到 300 万(1)。面对这样严峻的形势,我们怎样才能在就业寒流中成功实现 就业呢?我认为只要你具备当代大学生应有的思想品质及专业知识素质,在 70% 的大学毕业生就业率中, 实现就业是非常容易的。那么什么才是当代毕业大学生 应具备的思想品质和专业知识素质呢?

从高校扩招开始, 每年大学生就业都成为一个热门话题,而每当这时总有几 家欢喜几家优。 历来企业对大学生的基本素质都有一定的要求,例如强烈的责任 心、吃苦耐劳的精神、坚忍不拔的毅力、乐观向上的生活态度等等。个人认为当 代大学生应该具有够硬的思想品质、够强的专业知识素质、较高的智商情商水平 以及具备一定的实践经历。

够硬的思想、道德品质
思想品质是指一个人的思想认识水平、世界观、人生观等。道德品质是一个 人反映一定道德标准的思想意识和行为方面的稳固待征(2)。 作为一个大学毕业生,最基本的就是认识自己,认识这个世界,树立正确的 人生观与世界观。只有先认识自己,才能认识这个世界,只有认识这个世界我们 才能树立正确的世界观、人生观。这话听起来很笼统,也很难说清楚到底什么才 是正确的人生观、世界观、价值观,我觉得在我们的生活中,坚持一些最基本的 原则,如诚实守信、团结友爱、甘于奉献等都可以成为自己人生观的一部分;热

爱祖国、维护和平、坚持唯物主义等是自己世界观的一部分;勤俭节约、多劳多 得、摒弃扭曲的拜金主义等可以说我们价值观的一部分。无论在现在还是将来, 坚持正确的人生观、世界观、价值观,总是我们生活的准则,我们成功的基石, 我们前进的方向。当然光有自身够硬的思想品质, 思想道德素质是工作中最重要的一环。人生有两件事要做,第一是学做人, 第二是学做事,我认为做人是更重要的。如果你不会做人,即使你掌握了较多的 知识和技能, 也未必能把事情做好!现在一个值得注意的现象就是大学生的文明 素养不是都随着学历的增高而提高, 社会上曾经有人批评某些大学生: “有知识, 无文化”、“高学历,低素养”。这说明在相当一个时期内,我国在德育上强调 政治教育的同时, 对学生的基本文明的教育和基本品德的教育重视是不够的。所 以现在很多企业在招聘时喜欢加入一些道德品质的测试题, 致使很多拥有优良成 绩的大学生折倒在就业的门槛, 如我们耳熟能详的一个故事:在一个暴风雨的深 夜, 你行驶在路上。 你经过一个公交车站, 你看到车站上有三个人蜷缩在长椅上, 等待公交车的出现,一个是看上去生命垂危的老妇,一个是曾救过你命的朋友, 一个是你日思夜想的梦中情人。 你的双座跑车只允许你带一位乘客。这是一个困 难的选择,但你必须做出选择,你会怎么做?这道题设计了一个陷阱,那就是道 德陷阱, 我知道网上流传着一个极具完美的答案,把自己的车让给救过自己命的 朋友带那生命垂危的老人到医院去,自己留下陪着自己的梦中情人。可有些企业 则不认同这样的一个答案, 认为自己不应该把责任推给别人,朋友又不见得会开 车,在一切不确定的情况下,生命是第一位的道德准则。那么我们到底要具备一 个什么样的道德品质才能成为真正企业受欢迎的呢?我国古籍《中庸》一书要求 社会成员具有“智”、“仁”、“勇”三个品德;古希腊思想家柏拉图提出了四 主德思想,要求臣民具有勇敢、智慧、节制和正义的道德品质;在社会主义条件 下,我觉得具有坚定勇敢、尊老爱幼、知难而进、积极进取、勇于开拓、自力更 生、艰苦奋斗、清正廉洁、励精图治等道德品质是企业选人考虑的重要参考。 在我们的大学毕业生中,我们应该坚持一些必备的思想、道德准则,树立正 确的认识观、世界观、价值观。

够强的专业知识素质
读大学到底都什么,除了拥有够硬度思想、道德品质外,专业知识是不可或 缺的一部分。谷歌全球副总裁、大中华区总裁李开复介绍说,“专业技能是我们 对员工最基本的素质要求,IT 行业招人时更是注重应聘者的技术能力。在招聘时 应聘者如果是同等能力,也许会优先录取研究生。但是,进入公司后学历高低就 不是主要的衡量标准了,会更看重实际操作技术,谁能做出来,谁就是有本事, 谁就拿高工资。”其实公司就这样,不管你学历如何,出自何名校,这些只能是 你找工作的一个敲门砖, 但决定你工资高低,提升潜力等最关键是你对一门知识 的掌握程度, 能否运用你所学知识解决问题。一个大学生在大学中必有自己所学 的一门专业知识, 对专业知识的学习既能反映一个人对专业的兴趣也能反应一种 学习的态度,如果自己所学的专业知识都没有学好, 公司就会怀疑你学习的能力, 就像古语常说:“一屋不扫,何以扫天下。”

当然, 专业知识只是你学习工作的基础知识,而专业知识素质是指为工作而 学习准备的一系列知识储备。如学习能力,兴趣培养,知识拓展,沟通能力,协 作团队能力等知识储备。 新网沈阳分公司的负责人说: “我们公司认为,大学生最需要提高的能力是 沟通能力。企业需要的是能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人员接 触,能够合作无间、同心同德、完成组织的使命和目的的人。 “东软特别欣赏有团队精神的员工,因为在软件开发和使用过程中,如果有 一名员工在一个环节上出现问题,将会影响整个项目的进程。”东软集团人力资 源管理人士说。 通过上述两段话可以看出, 为工作而学习准备的一系列知识储备是我们应具 备的专业知识素质, 只有我们的专业知识素质越强我们找工作的希望就越大,公 司录取我们的机会也越大。

智商情商水平较高
这里提到的智商情商水平更侧重于情商,大学生的的智商水平度不会很低, 为什么会出现有的人能被好的公司录取有点人不能甚至工作也找不上, 除了跟大 的宏观环境有关外, 微观的个人因素启着决定性的作用,也即指大学毕业生应具 备“做人要圆,做事要方”的做人处事原则,当然这种概念比较笼统,更是比较 难掌握,不仅是我们大学生,即使工作了的也很少能够做到这样。那么什么才是 真正的情商水平高,什么才是“做人要圆、做事要方”呢? 情商指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面表现出来的品质,但我觉得这只 是情商的表面现象,更深层的是指能够在各色各样的人之间做好各种各样的事 情。检验一个人情商高低的程度可以参考以下七项标准(3): 尊重所有人的人权和人格尊严。 不将自己的价值观强加于他人。 对自己有清醒的认识,能承受压力。 自信而不自满。 人际关系良好,和朋友或同事能友好相处。 善于处理生活中遇到的各方面的问题。 认真对待每一件事情。

只要我们大学毕业生做好了以上的七项标准, 我们在待人接物上就能游 刃有余,当然,找工作那就不在话下。

实践经验丰富
对于这一项, 很大一部分人都赞成这样一个观点,即使个别学生不赞同这样 一个观点, 但几乎百分之百的企业聘人会遵循这一原则。有些人会说大学生在学 校的主要工作的学习, 兼职等会影响自己的学习,所以大学生没有实践经验也是 情有可原的。这只是大学生一种托词的理由,即使你不能到社会上去实践,但你 最起码能够在图书馆学习别人写在书上的经验。诸葛亮出山之前也没有打过战, 在卧龙耕田赋歌,但却赢得了刘备的三顾茅庐,这不是偶然,是诸葛亮学习别人 经验研究深透的必然结果。 所以实践经验的获得一可以考吸取别人的经验,二要 靠自己在大学期间去社会上真实的实践获得经验。 实践经验的重要性越来越受到同学们的赞同, 很多大学毕业生找工作都会因 为没有实践经验而被公司淘汰, 更多的公司连招聘的机会都不会给你。我浏览过 广东加多宝集团、 联想集团招人力资源专员的最低要求是具有公司实践经验两年 以上, 而人力资源经理排毒要求要三年以上工作经验。工作经验的必要性不容置 疑,对大学生更是一项必不可少的素质。


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