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浅谈组织工作会议精神中的“用人机制”


浅谈组织工作会议精神中的“用人机制” 我认为人才是国家的生力军,是资源的储备库,是实现国家科技 创新的动力和源泉,但如何用好人才,管理好人才是事关国计民生的 大事情。 坚持和发展中国特色社会主义,关键在党,关键在人,归根到底 在培养造就一代又一代可靠接班人。我们党历来高度重视年轻干部工 作,培养接班人有比较完备的制度。 “建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期 好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年 轻干部队伍。 ”这是党和国家事业发展的百年大计。 十年树木,百年树人。年轻干部培养不能搞大水漫灌,更不能任 其自然生长,重点是学习党的理论特别是习近平新时代中国特色社会 主义思想,学习党的革命历史和优良传统。要强化实践磨炼,把火热 的实践作为最好的课堂,对有培养前途的优秀年轻干部,要破除论资 排辈、平衡照顾、求全责备等观念,打破隐性台阶,不拘一格大胆使 用,同时防止拔苗助长。培养选拔年轻干部,要坚持系统思维和全局 观念。实行动态更新,及时把相形见绌的调整出去,注意补充新的优 秀人选, 始终保持一池活水。 要在干部工作全局中推进年轻干部工作, 发挥好各年龄段干部的积极性,让整个干部队伍都有干劲、有奔头、 有希望。 在国家重视人才,关怀人才的前提下,相信人才一定会更好的发 1/2 挥出有效的作用,更好的为祖国建设挑起大梁,在相关文件出台后, 一定会激励更多的人才投入到适应的岗位中发挥出最大的效能。 2/2

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