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关于劳动合同标准模板下载法的最新解读二


本文为 word 格式,下载后可编辑修改,也可直接使用 关于劳动合同法的最新解读二 2012 年 12 月 28 日, 《劳动合同法》修订案正式通过公布,将于 2013 年 7 月 1 日起实施。对于劳务派遣行业以及众多采取劳务派遣的企业来说,这是一个 不好的消息,因为该修订案专门针对对劳务派遣实施了诸多限制。具体解读如下: 一、劳务派遣重新设立许可,并提高进入门槛。 今后,从事劳务派遣必须具备如下条件: 1、 注册资本不得少于 200 万。 2、 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。对于经营场所和设施的 具体要求没有列出,但相信人力资源和社会保障部会作在劳务派遣的审批办法中实 施严格的要求的。 3、 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。即在审批劳务派遣资 质时,需要提供相应制度。这些制度要符合《劳动法》 、 《劳动合同法》(包括此次 修订案)的要求,例如民主协商程序、加班、社会保险、劳动关系建立与终止 \解除 等方面均应符合法律要求。 4、 法律、行政法规规定的其它条件。不排除国务院会在接下来对劳务派遣 作出进一步的要求,例如经营场所、管理人员等方面要求。 注意,并非只要符合上述要求就可以从事劳务派遣,还必须向劳动行政部门 申请许可。如为新设公司,必须申请许可之后,才能办理工商登记。 那么,是否符合上述要求就一定能获得批准从事劳务派遣业务呢?也不一定: 本文为 word 格式,下载后可编辑修改,也可直接使用 1、 不排除国务院、人力资源和社会保障部会对劳务派遣企业提出进一步的 要求。法理上人保部无权提出法定要求之外的要求,但实务中却常常如此,这些要 求一般会体现在接下来出台的“劳务派遣许可审批办法”之类的文件中。 2、 经营场所与设施到底应该要达到何种标准?劳务派遣管理制度到底要如 何才合乎要求?像中国社会常见的其它审批一样,免不了行政机关一定的自由裁量 权。 如果未经许可经营劳务派遣业务,处罚比较严厉:可没收违法所得,并处违 法所得额一倍以上五倍以下罚款;没有违法所得的,可处五万元以下罚款。 总的来讲,笔者对该规定并不看好。管制会带来寻租、腐败等种种成本,且 未必能根本上解决问题。 二、强化劳务派遣用工与本企业用工同工同酬。 修正案要求在劳务派遣合同及劳动合同中载明同工同酬条款,如果违规,可 被责令限期改正,如不予改正,则可能被罚款,劳务派遣单位可能被吊销劳务派遣 许可。 其实同工同酬的规定在 1994 年颁布的《劳动法》第四十六条中就已经有了 规定,但这么多年,几乎没有落到实处的案例。就世界范围来看,同工同酬也是个 难题。因为每个人的素质、资历、能力不一样,并不能说做着同样的工作就应该拿 着同样的钱。因此,关键不在于是否实行同工同酬,而在于如何实施,例如: 1、何为同工?何为同酬(是否包括奖金、福利、津贴等)? 本文为 word 格式,下载后可编辑修改,也可直接使用 2、如果没有同工同酬,员工如何主张权利? 理论上一般认为,福利并不受同工同酬的限制。理论上,至少劳务派遣员工 可以以该法条为依据,要求与其它员工同等工资标准,并要求补发少发的工资。但 仲裁委与法院对于同工同酬如何认定,仍然是难题。 实务中,这一条对不少国企影响不小。很多国企或国企背景的公司存在编制 内外员工的明显不公平待遇,倒是私企此类现象较少。这种不公平现象是应该得到 纠正的。 三、劳务派遣适用岗位的限制。 修正案规定: “劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只 能在临时性、辅助

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