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XX教育机构办公室文员工资福利待遇体系


XX 教育机构办公室文员工资福利待遇体系 一、工资福利待遇设置原则: 因人设岗,量才录用,人尽其才,才尽其用。 二、办公室文员工资组成部分(按月计算) : 1、基本工资(浮动) : 基准工资 1000 元(实习期每月 800 元)。 浮动部分:每个教学周期开始时,由学校分校区确立下一教学周期内的学生目标人数, 100%完成目标,每位员工每月基本工资在下一个教学周期内上浮 50 元,120%完成目 标,每人每月上浮 80 元。150%完成目标,每人每月上浮 100 元,200%完成目标每人 每月上浮 200 元。完成目标在 80%以下,全体人员,每人每月下浮 10 元。 2、岗位职务补贴(按月计算) : 主管,100 元;副主任,200 元;主任,400 元。 职务竞级标准:业务水平(沟通演示比赛、论文评选成绩) 、专业知识考核成绩、业务 学习内容考核成绩、 责任心爱心 (有无工作事故或家长投诉, 工作中是否言行一致等) 。 具体职务以学校发放的聘书为准。 3、出满勤以及工作责任奖: 每月 200 元。 (1)迟到五分钟内扣 5 元,半小时内扣 10 元,请事假半天扣 20 元,请病假半天扣 15 元。 (2)工作中出现一次教学事故扣 30 元,家长投诉一次扣 30 元。出现重大责任事故由 学校行政会研究处理。 4、资历工资(按月发) : 进入学校满一年的,从第二年开始每年增加 50 元。 5、年终奖: 奖金额档次:1200、1000、800、600、400、200、100 元。 每年春节前计算,计算方法(凡涉及分数,以 100 分当满分计算) : 每月出满勤以及工作责任奖奖金额+全年所在校区续班率平均数+全年比赛平均分数+ 全年论文评奖平均分数+专业考试平均成绩+业务学习知识考试平均成绩。 6、其他奖金: 由学校组织的各种形式的比赛,奖金另行规定,对学校发展有重大贡献人员,奖金由 学校另行规定。 三、说 明: 1、工资发放时间为每月 15 日,如遇国家法定节假日、双休日、学校重大活动,发工 资时间顺延,但最长不会超过 10 天。每月打入个人银行帐户,由教师签字确认。 2、每月发工资时,要代扣国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育、大病救助等各 项保险金的个人承担部分。集体部分,由学校承担,按年度办理(每年 8 月 20 日办理 下一年度的相当人事代理和劳动保障) ,按季度缴纳。 3、凡是每月病假 7 天以上的,每月基本工资按 70%发放,10 天以上 60%发放。10 天 以上的,由请假人出具书面申请,离岗休假,因病离岗休假的,只发基本工资的 50%。 4、凡请假一律要有书面申请,并记入个人档案。事假半天以下,由部门主任批准,一 天以上由学校校长批准,三天以上由学校董事长批准,每月事假 7 天以上的,基本工 资按 50%发放,半个月以上的,无基本工资。任何员工在学校周末或寒暑假上课期间, 非国家法定婚假、产假、丧事假以外,不得请假 5、凡月度请假达 7 天或 7 天以上的,该月无职务补贴、出满勤以及工作责任奖。 6、所有员工,婚假为七天(七天连续计算) ,丧事假为三天,产假为三个月(从请假 之日算起) 。 7、按江苏省劳动和社会保障厅要求,女职工在三个月产假期间工资,由国家生育保险 金部分支付,学校不再另发工资。 本方案自 20XX 年 6 月 16 日起实行,试行期一年,在实际执行中,学校会根据国 家总体政策、经济发展水平和学校运营情况作微调。 XX 教育机构 20XX 年 6 月 16 日

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