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湄潭县现代高效茶业示范园区管理委会


湄茶园区办[2014]6 号

签发人:彭子义

关于印发《2014 年湄潭县现代高效茶业示范园区管理委会 办公室工作制度》的通知 各工作组:
为了完善干部职工管理机制,加强干部职工管理,提高工作效 率,建设爱岗敬业、求真务实、开拓创新的高素质干部职工队伍, 有序推进园区建设各项工作;现将 2014 年 4 月 18 日干部职工会议 讨论通过的《2014 年湄潭县茶业示范园区管理委会办公室工作制 度》印发给你们,请全体干部职工认真遵照执行。 附: 《2014 年湄潭县现代高效茶业示范园区管理委会办公室工 作制度》

2014 年 4 月 18 日
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2014 年湄潭县现代高效茶业示范园区管理委会办公室 工 作 制 度

干部职工岗位职责制度 为确保茶业园区各项工作任务的完成, 扎实推进园区建设进度, 对办公室全体干部职工实行分工负责,做到各司其职,各负其责, 提高工作效率。根据工作需要,将岗位职责明确如下: 彭子义(办公室主任) 负责全面工作。抓好办公室作风建设和内部管理,协调相关部 门,推动园区建设。 负责本单位财务管理工作。 罗可可(办公室副主任,规划建设组组长) 王家法(办公室副主任,规划建设组副组长) 负责茶业园区规划建设和项目申报工作。抓好园区基础设施建 设,搞好园区工程图纸设计、送审,工程概算、工程发包、工程质 量监管等工作。完成领导交办的其它工作任务。 张顺福(办公室副主任,生产技术组组长) 负责茶叶生产技术的宣传推广与工作及园区招商引资工作,茶 业园区年度实施方案的制定、报批,园区各项工作检查、考评、验

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收资料的收集、准备工作,搞好大棚内适用技术的示范工作,领导 生产技术组其它成员工作。完成领导交办的其它工作任务。 耿维胜(办公室副主任,综合协调组组长) 负责后勤服务与资产管理工作。抓好办公室资产交接、登记、 管理工作,做好园区建设群工工作,兼任办公室会计,领导综合协 调组其它成员工作。完成领导交办的其它工作。 邵太其(综合协调组工作人员) 协助综合组组长工作。负责小车管理与维护工作。兼任办公室 出纳、小车驾驶员。完成领导交办的其它工作任务。 林永良(生产技术组工作人员) 协助生产技术组组长工作。负责茶叶质量安全工作,做好办公 室各类文件资料的起草,会议记录,每月编印一期工作简报。完成 领导交办的其它工作任务。 文艺(综合协调组工作人员) 协助综合组组长工作。负责办公室文件收发、档案管理,园区 各类资料的统计上报等办公室日常工作。完成领导交办的其它工作 任务。

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干部职工考勤、出差制度 一.干部职工必须严格遵守作息时间,认真履行岗位职责。上 下班实行签到签离制度,由综合协调组具体负责,准时收签到册, 实行每月汇总和通报制度。干部职工出勤情况将送原单位作为年终 考核的依据。 二.考勤时间:上午 8:30 前签到,下午 5:00 以后签离,因 工作特殊原因(如出差、开会、学习等)不能按时签到签离的应提 前与综合协调组领导联系,在备注栏说明。签到签离一律不准代签。 经批准请病假、事假的在备注栏作说明。 三.干部职工病、事假必须经办公室主任同意,病、事假 1 天 以上(含 1 天)须写出书面假条,因病或临时有病不能到单位请假 的,事先可电话请假或请亲属代请假,事后需及时补假条,经批准 的病、事假及时交综合协调组保存。未按请假程序审批履行请假手 续且无故不上班的,一律按旷工处理。 四.婚假、产假、探亲假、休假一律按国家有关规定执行。丧 假(职工夫妇双方父母、养父母或随同生活的亲属逝世)不能超过 5 天,假期满未按时上班的,一律视为旷工处理。 五.干部职工因公出差的差旅费报销。严格按照《关于湄潭县 国家机关和事业单位差旅费管理办法》 (湄财预[2011]30 号文件) 执行。

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干部职工会议制度 一.主持人、参会人员:由管委会办公室主任或委托办公室副 主任召集,全体干部职工参加。 二.会议时间:原则上安排在每周星期二上午,特殊情况临时 安排。 三.会议事项: (一) .传达中央、省、市、县有关文件、会议精神及领导同志 重要批示; (二) .组织干部职工开展政策理论、法律法规和业务知识的学 习; (三) .通报交流工作开展情况:各组汇报上周工作完成情况, 本周工作打算; (四) .领导对工作进行安排部署; (五) .需经职工大会讨论的其它事项。 四.会议要求: (一) .会议期间不准做与会议无关的事务,不能迟到、早退。 若有特殊情况不能参加,当事人必须向管委会办公室主任请假; (二) .综合协调组要提前作好有关学习资料的准备,安排专人 作好会议记录。

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公文办理和管理制度 一.公文行文: 各组因工作需要形成文件的,由各组按工作要求形成文件草稿 后交组长审定,然后送管委会办公室主任签发,由综合协调统一编 制文号印发。 二.公文来文办理: 各组收到上级或相关单位发(送)文件后,应及时送管委会办 公室主任阅示处理。如不能及时送达管委会办公室主任阅示的,应 将内容电话告之领导。 三.公文管理: 各组在自己行文和来文按领导批示办理完后, 应及时将行文 (来 文)送综合协调组存档统一管理。综合协调组应及时整理,按档案 管理的相关要求,归档保管好相关文件。 四.档案查阅: 档案查询、借阅、复印应当遵循档案管理的相关规定和程序, 并作好记录。明确专人负责档案管理。

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财务管理制度 一.财务人员必须严格遵守财经纪律,认真钻研业务,切实履 行岗位职责。 二.严格经费开支。一律本着开支从紧的原则,坚持财务管理 一支笔审批制度。5000 元以上的大额经费开支,需召开主任办公会 明确,然后指定人员办理。 三.严格办公用品购置。凡一次性购置 500 元以上的办公设备 或办公用品,需请示单位主要领导后指定人员办理;临时购置小额 办公用品,由综合协调组办理。 四.严格差旅费报销。办公室干部职工在县内、外出差,必须 由单位主要领导同意,然后由单位主要领导签字报销相关费用,否 则,不予报销。 五.严格控制借用公款,若单位干部职工因特殊困难或到外地 出差需借用公款的,本人应写出借条,说明借款用途和还款期限, 并送单位主要领导审核签字,然后办理财务相关手续。单位收取的 相关费用,必须及时入账,凡座支、挪用公款者,必须按财务管理 的相关规定严肃处理。 六.严格财务管理。财务单据的报销,必须先经会计审核把关 后,送主要领导签字方能报销。单位财务必须做到日清月结,账目 清楚。出纳必须在次月 5 日前将上月单据交给会计做账,会计与出 纳办理单据移交手续。

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奖补惩制度 一.奖励制度 (一)全年无违法违纪行为,年终考核评定为优秀、称职或合 格者,享受县政府统一规定的年终奖金。 (二)为抓好园区宣传工作,鼓励干部职工拟写宣传、调研、 论文等稿件,一经采用,给予撰稿者适当奖励,具体标准为: 1、新闻稿:被县级刊物或县级新闻网络采用的,每篇奖励 50 元;被市级刊物或市级新闻网络采用的,每篇奖励 100 元;被省级 刊物或省级新闻网络采用的,每篇奖励 150 元;被国家级刊物或国 家级新闻网络采用的,每篇奖励 300 元。 2、调研报告:被县级刊物采用的,每篇奖励 500 元;被市级刊 物采用的,每篇奖励 1000 元;被省级刊物采用的,每篇奖励 1500 元;被国家级刊物采用的,每篇奖励 2000 元。 3、科研论文:在市级刊物发表的,每篇奖励 1000 元;在省级 刊物发表的,每篇奖励 1500 元;在国家级刊物发表的,每篇奖励 2000 元。 二、补助制度 1、生活补助:由于茶业园区办公室办公地点设在兴隆,经与兴 隆镇政府领导协商,我办工作人员在兴隆镇政府食堂搭伙就餐,单 位对员工就餐费给予适当补助,具体标准为:早餐每餐补助 2 元, 中餐每餐补助 4 元。

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2、周末加班补助:根据茶业园区办的工作实际,对周末加班人 员给予适当补助,具体标准为:车费每天 10 元(用单位车者则不能 给予车费补助),生活费每天 40 元。 3、年休假补助:年休假是每个职工应当享受的权利,若因单位 工作需要,对不能批准休假的职工,应当给予适当补助,具体标准 为:每天 100 元。 三、惩罚制度 (一)未完成本职工作任务,影响单位工作考核者,建议原单 位考核评定为不称职或不合格。 (二)干部职工每迟到或早退一次罚款 20 元,旷工一天罚款 50 元;月累计迟到或早退达 6 次以上的,旷工累计达 3 天以上的, 扣年终奖的 5%,并在职工会上作检查,形成书面批评材料送原单位 作考核依据。 (三)干部职工有违法违纪行为,被纪检监察部门处分或被国 家司法机关立案查处者,不能享受县政府统一规定的年终资金。 (四)年终考核评定为不称职或不合格者,不能享受县政府统 一规定的年终资金。

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车辆管理制度 一.单位车辆的使用。必须经单位主要领导或综合协调组领导 同意后,用车人员方能用车。驾驶员必须坚持每月到综合协调组登 记行车里程。小车必须由驾驶员专人驾驶和管理(驾驶员不得将车 辆借与他人驾驶) ,保证车辆安全运行。 二.驾驶员不能私自出车,确需用车,必须请示单位主要领导 或综合协调组领导同意。驾驶员若未经领导同意私自出车产生的一 切费用自理,造成的事故由驾驶员承担全部责任。 三.车辆维修、保养,由驾驶员根据车辆维修、保养的事项, 事先向综合协调组领导报告,经领导同意后,由综合协调组安排到 指定的地点维修、保养。一次维修、保养费用在 1000 元以上者,需 报单位主要领导批准。驾驶员要确保车况良好,车容整洁。未经许 可发生的车辆维修、保养费用不予报销。 四.车辆内需配置的用品由驾驶员提出,经综合协调组领导同 意,报单位主要领导批准后再配置,未经许可,不得配置。 五.车辆用油实行油卡管理。驾驶员必须待本次油卡中的余油 用完之前,到综合协调核实已登记的里程并结算用油量,五菱宏光 的标准按每 100 公里 10 升计算。结算后再联系充值下次油卡。 六.严格执行纪委、监察局对公车管理的有关规定,驾驶员不 准酒后驾车,若有违规违纪者,应承担相关责任。 七.驾驶员出车因违章被处罚,责任由驾驶员自行承担。因特 殊情况造成的其它费用,单位根据实际情况酌情处理。 八.驾驶员全年出车无违规违章记录,无安全事故发生,单位 发安全奖 1200 元。
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湄潭县现 代高效 茶业 示范园区 管理委 员会 办公室

2014 年4 月18 日 共印 4 份

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