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XX教育机构全职教师工资福利待遇体系


XX 教育机构全职教师工资福利待遇体系 一、工资福利待遇设置原则: 因人设岗,量才录用,人尽其才,才尽其用。 二、教师以及教学人员工资组成部分(按月计算) : 1、基本工资(浮动) : 基准工资 600 元。 浮动方案:上一个教学周期续班率,决定下一教学周期内基本工资浮动部分。 全年划分为三个教学周期(以每月 15 日为界限) : 第一教学周期为寒假至 6 月 15 日; 第二教学周期为 7 月 15 日至 9 月 15 日; 第三教学周期为 10 月 15 日至寒假前。 上一教学周期整体续班率达 100%,下一教学周期基本工资×2 上一教学周期整体续班率达 95%, 下一教学周期基本工资×1.5 上一教学周期整体续班率达 90%, 下一教学周期基本工资×1.3 上一教学周期整体续班率达 85%, 下一教学周期基本工资×1.2 上一教学周期整体续班率达 80%, 下一教学周期基本工资×1.1 上一教学周期整体续班率达 70%以下(不含 70%) ,下一教学周期基本工资×0.8 续班率连续两个教学周期低于 70%,待岗学习或转岗。 2、岗位职务补贴(按月计算) : 组长(主管)100 元;副主任,200 元;主任,400 元;副校长,500 元;校长 800 元 职务竞级标准:教学水平(赛课、论文评选成绩) 、续班率、教学基本功考核成绩、专 业知识考核成绩、业务学习内容考核成绩、责任心爱心(有无教学事故或家长投诉, 工作中是否言行一致等) 。具体职务以学校发放的聘书为准。 佳一数学思维训练 让中等生变优秀; 让优秀生名列前茅 职务竞级方式:择机推选,方式为自荐,民主评选加业绩考核。 3、资历工资: 进入佳一学校满两年(以签定正式合同为起算日期) ,在现有课时费标准基础上,每课 时增加 2 元,满四年,每课时增加 3 元,满 6 年每课时增加 4 元。 4、课时费(根据班额和上一教学周期续班率核定,按月发) : 10 人以下的班级: 上一教学周期整体续班率达 100%, 每课时 21 元 上一教学周期整体续班率达 90%, 每课时 20 元 上一教学周期整体续班率达 80%, 每课时 19 元 上一教学周期整体续班率低于 80%, 每课时 18 元 20 人以下的班级: 上一教学周期整体续班率达 100%, 每课时 22 元 上一教学周期整体续班率达 90%, 每课时 21 元 上一教学周期整体续班率达 80%, 每课时 20 元 上一教学周期整体续班率低于 80%, 每课时 19 元 20 至 22 人的班级: 上一教学周期整体续班率达 100%, 每课时 24 元 上一教学周期整体续班率达 90%, 每课时 23 元 上一教学周期整体续班率达 80%, 每课时 22 元 上一教学周期整体续班率低于 80%, 每课时 20 元 22 人以上的班级: 上一教学周期整体续班率达 100%, 每课时 26 元 上一教学周期整体续班率达 90%, 每课时 25 元 佳一数学思维训练 让中等生变优秀; 让优秀生名列前茅 上一教学周期整体续班率达 80%, 每课时 24 元 上一教学周期整体续班率低于 80%,每课时 22 元 5、续班奖(按教学周期计算,平均分发到下一个教学周期的每一个月) 续班率 70%以下,无续班奖; 续班率 70%或 70%以上,每生 15 元; 续班率 80%或 80%以上,每生 25 元, 续班率 90%或 90%以上,每生 30 元, 续班率 95%或 95%以上,每生 35 元, 续班率 100%,每生 40 元。 6、

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